Анонсы
Первый всероссийский форум «Наставник-2018» прошел 13-15 февраля в г. Москве. Организатором Форума выступило Агентство стратегических инициатив, участие в нем приняли более 4 тысяч человек, в том числе Татьяна Ковалева, член Общественной палаты Республики Хакасия. Цель Форума - популяризация наставничества, обобщение лучших практик, их дальнейшее тиражирование и внедрение в регионах России, повышение социального статуса наставников, признание их значимости в современном обществе. Программа форума состояла из четырех основных блоков: наставничество на производстве, в социальной сфере, в образовании и бизнесе. Отдельным мероприятием был хакатон Mentorhack по созданию IT-решений для развития движения наставников. Участники разрабатывали сервисы по поиску и подбору наставников, отслеживанию эффективности и оптимизации процессов их работы. В рамках форума состоялся конкурс "Лучшие практики наставничества", где были определены победители в пяти номинациях, а также присуждены гран-при лучшему наставнику и руководителю года. В эти дни была предоставлена возможность ознакомиться с достижениями действующих наставников в бизнесе, в HR-департаментах крупнейших государственных и бизнес-корпорациях, в органах федеральной и региональной власти, некоммерческих организациях и образовательных учреждениях. Развитие цивилизации невозможно без наставничества, то есть, без безвозмездной передачи жизненных и профессиональных навыков от человека к человеку. Это один из самых массовых образовательных процессов существующих с древнейших времен. При этом реалии таковы, что в сегодняшнем мире нет системы подготовки кадров, как для экономики, так и для социальной сферы, скорость изменения которой полностью бы соответствовала скорости происходящих глобальных технологических и социальных изменений. Во время панельной дискуссии директор одного из предприятий рассказал следующее: «Мы создали новую технологию, но у нас не было преподавателей, которые бы обучили ей студентов, что в системе среднего профессионального, что высшего образования, и, главное, времени на это тоже не было. И вот сами разработчики, создатели технологии, стали наставниками для сотрудников предприятия, для тех, кто хотел освоить новые компетенции. Эта была прямая передача знаний и навыков из рук создателя в руки исполнителя и, очевидно, что в хорошем завершении такого образовательного процесса были заинтересованы и обучающийся, и его наставник!» Это один из примеров того, что если бизнес сегодня хочет быть успешным и соответствовать скорости происходящих изменений, то он вынужден организовывать передачу знаний и навыков от сотрудника к сотруднику, а умение организовывать этот процесс становиться необходимой компетенцией профессионального управляющего. Форум «Наставник-2018» показал, что новым технологиям нужны по-другому подготовленные люди и это нормально, когда человек обучает не только тех, кто младше, но и тех, кто может быть значительно старше его. И всё вместе - это соответствующее новым реалиям обновление механизма воспроизводства кадрового потенциала и передачи профессиональных навыков и знаний.
Дополнительная информация для СМИ по телефону: (3902) 22-07-76, пресс-секретарь Общественной палаты Хакасии Алёна Хомякова.
Короткая ссылка на новость: https://oprh.ru/~z6BGq
|
Последние новости
26.04.2024
Проект Общественной палаты Хакаcии «Слово солдата»
25.04.2024
Заседание Координационного совета при Управлении Минюста России по Республике Хакасия
25.04.2024
Рабочая встреча Общественной палаты Хакасии с Общественной палатой города Саяногорска
24.04.2024
Заcедание регионального организационного комитета "Победа"
21.04.2024
21 апреля - День местного самоуправления ВажноСсылки |