Новости законодательства для НКО
С 1 января этого года вступили в силу изменения, предусмотренные Федеральными законами:
I. Минюст теперь будет определять требования к ящикам для сбора благотворительных пожертвований, порядок их установки, использования, а также извлечения собранного имущества. Утверждать порядок и сроки представления иностранных программ НКО и иных документов, являющихся основанием для проведения мероприятий, а также отчет об их осуществлении.
II. В Федеральном законе «О некоммерческих организациях» появилось определение: Ресурсным центром может являться НКО, деятельность которой направлена на развитие и поддержку социально ориентированных НКО.
III. В законе «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» появились новые цели благотворительной и добровольческой деятельности, такие как помощь соотечественникам за рубежом и увековечение памяти погибших при защите Отечества. Организаторами добровольческой деятельности теперь могут быть не только НКО, но и коммерческие организации. Расширился и перечень прав добровольцев, а также дано определение ресурсного центра добровольчества (волонтерства).
IV. В законе «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что благотворительная, добровольческая (волонтерская) деятельность в этой сфере осуществляются в соответствии с законодательством о благотворительной и добровольческой (волонтерской) деятельности.
V. Согласно федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» теперь работодатели, в том числе НКО, обязаны информировать государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Часть изменений вступят в силу с 1 сентября 2024 (о квотах для инвалидов) и с 1 января 2025 года (о профилировании работодателей и др.).
I. Минюст теперь будет определять требования к ящикам для сбора благотворительных пожертвований, порядок их установки, использования, а также извлечения собранного имущества. Утверждать порядок и сроки представления иностранных программ НКО и иных документов, являющихся основанием для проведения мероприятий, а также отчет об их осуществлении.
II. В Федеральном законе «О некоммерческих организациях» появилось определение: Ресурсным центром может являться НКО, деятельность которой направлена на развитие и поддержку социально ориентированных НКО.
III. В законе «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» появились новые цели благотворительной и добровольческой деятельности, такие как помощь соотечественникам за рубежом и увековечение памяти погибших при защите Отечества. Организаторами добровольческой деятельности теперь могут быть не только НКО, но и коммерческие организации. Расширился и перечень прав добровольцев, а также дано определение ресурсного центра добровольчества (волонтерства).
IV. В законе «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что благотворительная, добровольческая (волонтерская) деятельность в этой сфере осуществляются в соответствии с законодательством о благотворительной и добровольческой (волонтерской) деятельности.
V. Согласно федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» теперь работодатели, в том числе НКО, обязаны информировать государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Часть изменений вступят в силу с 1 сентября 2024 (о квотах для инвалидов) и с 1 января 2025 года (о профилировании работодателей и др.).